此頁面上的內容需要較新版本的 Adobe Flash Player。

獲取 Adobe Flash Player

2019年7月7日 00:35:40

詳細信息

寧鋼孔祥勝:擼起袖子努力干

發布日期:2017-05-05 , 點擊數:3035
【字體:   保護視力色: 杏仁黃 秋葉褐 胭脂紅 芥末綠 天藍 雪青 灰 銀河白(默認色)

寧鋼孔祥勝:擼起袖子努力干

 

    謙虛平和、成熟睿智、厚重誠信,這是寧波市安全生產協會常務副會長孔祥勝給人的印象。在寧鋼十多年的職業生涯里,他從制造管理部部長,到總經理助理兼煉鐵廠廠長,再到副總經理、總經理等職務,他十多年如一日,一步一個腳印,長期主持生產、科研、質量、能源、安全環保、成本控制及設備管理等方面的工作,并取得了卓越的業績。近日,他被杭鋼集團授予“創新創業十大標兵”榮譽稱號。

 

做產品轉型創新的先行者

 

2014年底,隨著國內鋼鐵產量嚴重過剩,鋼鐵市場一片哀鳴,寧鋼也受重大損失。

 2015年初杭鋼重組寧鋼后,寧鋼成為杭鋼集團主要鋼鐵產品生產基地。作為主管寧鋼產品質量和制造兩方面業務的孔祥勝,深感肩上的壓力。孔祥勝重點圍繞寧鋼兩大核心產品進行深入研究,并親自組織隊伍進行市場走訪,實地排查和了解產品的現場使用情況,然后有針對性地對內部關鍵質量缺陷進行分析,并對相關改進措施持續跟蹤和推進。這期間,他除了每月組織專題會議外,天天在現場與基層團隊骨干員工泡在一起,共謀改善產品質量對策,往往一談就至深夜。在他和團隊的共同努力下,寧鋼冷軋深沖產品(尤其是IF超深沖鋼種)原來最普遍最突出的邊部線狀問題在2015年得到了徹底地解決,并在2016年初得到鞏固,為寧鋼IF超深沖鋼在高端家電面板市場領域當中樹立了品牌,深受廣大客戶的歡迎和喜愛。

2015年初,寧鋼成立了汽車鋼產銷研聯動工作小組,孔祥勝帶領團隊開展專項科研工作。他著重圍繞汽車用鋼質量提升和服務改善兩方面問題進行深入思考、反復研究,并親自帶隊對重點用戶進行逐一走訪,通過現場全流程跟蹤排查,全面了解寧鋼產品與其它鋼廠產品的差異,回來后狠抓落實,做到事事關心,從細過問,不放過每一個環節。在他的帶領下,寧鋼的汽車鋼從中低強度等級邁向高端強度等級,產品系列化、高強化都取得了重大的進展,同時培育了多個寧鋼產品的重要用戶,為寧鋼品牌價值和盈利提升作出了較大貢獻。

 

做低成本策略的踐行者

 

寧鋼自建廠后,經過幾年的發展,生產上已趨于平穩,但鐵水成本始終處于國內同行業的中游水平。2011年,寧鋼委派孔祥勝到煉鐵廠擔任廠長。他認識到,在嚴峻的市場環境中,要想提高寧鋼的競爭優勢,首先要降低成本,苦練內功。而降本最大的一塊在鐵水成本上。上任后,他旗幟鮮明地提出鐵前降本的短期、中期(三年)目標和三項基本任務。結合煉鐵廠實際,總結提煉出一套適應高爐的技術管理模式,并建立從廠領導、規劃室、作業區、到工廠的管理內涵及相關標準。他說:“我們的核心競爭力還不夠強,要想在產能嚴重過剩和產品同質化環境下贏得比較優勢,最大的競爭力就是低成本,而煉鐵生產成本降低首當其沖。”

在煉鐵廠的三年,他立足于創新,眼睛向內,進行大刀闊斧的改革創新。他調整生產組織指導思想,建立以高爐為核心的用人機制,使各個體系從各自為政到融為一體;親力親為對骨干隊伍進行授課,轉變大家的思想觀念,提升綜合能力;組建鐵前技術攻關團隊,以高爐長周期穩定高效運行為目標,大力推進高爐長壽護爐、提煤降焦、高爐布料、高爐爐料優化等核心技術項目的攻關。三年后,寧鋼鐵水成本已穩定處在行業先進水平,在行業中成本優勢不斷擴大。特別是2016年,高爐燃料比平均在510公斤以內。

 

做人本發展觀的推動者

 

孔祥勝始終把人才培養工作作為提高企業競爭力的核心。他認為,做好人才工作,一是要堅持從問題管理找方法,從過程管理依標準,主動擔當不諉責,做到一級管一級,誰使用、誰管理、誰評價,做到公平公正、獎罰分明;二是要大力推進核心人才的培養,建立有效的人才發展機制和平臺,讓有能力的看到希望,讓有潛力的脫穎而出,最終實現企業和員工共同發展。

   在煉鐵廠的三年,他圍繞“高爐長周期穩定經濟運行”這個中心開展工作,通過“工長俱樂部”為技術人員搭建交流、切磋平臺,組織人員共同摸索出一套保持高爐長周期經濟穩定運行方法,有效促進了高爐的降本工作。在各個工序圍繞生產中的短板和問題,組織開展各類勞動競賽、技術比武等,以此促進員工技能提升。組織開展“規范行為、提升素養,展煉鐵新風”活動,大力推進廠容廠貌改善和現場文明生產建設,尤其在推進標準化洗手間、用餐環境改善等方面,給員工營造一個良好的工作生活環境。在日常工作中,凡是涉及員工利益的事,他都做到親自過問;凡是員工思想上有疙瘩,他都親自找人談話;凡是涉及日常管理中的事,他都做到公正客觀評價,讓員工們心服口服。用員工的話來說,孔廠長的話就是在理,所做的事令人信服。

作為企業的排頭兵,孔祥勝已把目光放到了企業的未來。他說,寧鋼發展的路還很長,當前企業取得的成績還遠遠不夠,我們要奮發向上,增強危機意識、責任意識和擔當責任,以更加飽滿的熱情、充足的干勁、務實的作風,擼起袖子努力干,為把寧鋼建成最具競爭力的鋼廠而努力奮斗。

 

 

 

打印
甘肃体彩十一选五投注技巧